Posted on by christopherwren

John and Pamela’s Las Vegas Wedding

These guys are awesome.  Their wedding was in Henderson, at the Henderson Convention Center, which had a great little amphitheater where they held the ceremony, and tons of cool places for some nice shots.  These guys were so laid back, I really enjoyed their attitude toward everything that went on.  Here’s a slideshow:


Also, here are a few of my favorites from the day:

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These guys had the “Reservoir Dogs” walk down.
ellis_0006They remind me of agents in the Matrix in this parking structure.

ellis_0007Their first look!  It was really special, and it allowed them to enjoy the moment in privacy.
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ellis_0014What a gorgeous bride.
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ellis_0019The best man pretended to lose the rings… NOT FUNNY.  Well, a little ;).
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ellis_0029Their cake-feeding was an all-out food fight.  I guess it’s the only chance to get away with it!
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ellis_0031Overlooking the Las Vegas Lights…
ellis_0032I used the “miniature” tilt-shift effect – a mini-reception!
ellis_0033The send off was awesome, and not a bad way to ride.
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Thanks guys!  I hope Costa Rica is wonderful.

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9,875 Replies to “John and Pamela’s Las Vegas Wedding”

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    Una buena definición de perfiles de cargo es hoy un reto estratégico para organizaciones que necesitan ordenarse. Sin el diseño perfiles de cargo, los procesos de contratación se transforman ineficientes y el match con los candidatos fracasa.

    En Chile, donde los mercados evolucionan rápido, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de definir qué skills son críticas en cada rol.

    Visualiza: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu empresa pierde recursos reclutando a ciegas. Los perfiles de cargo que se mantienen obsoletos desmotivan tanto a líderes como a equipos.

    Errores frecuentes al trabajar roles de cargo

    Escribir documentos demasiado vagas.

    Reutilizar plantillas genéricas que no funcionan en la cultura local.

    Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de fusiones.

    No sumar a los empleados en el levantamiento perfiles de cargo.

    Claves para un modelo de perfiles de cargo real

    Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a supervisores.

    Alinear competencias críticas y aptitudes duras.

    Armar un documento claro que explique tareas y niveles de desempeño.

    Establecer la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.

    Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu organización obtiene tres beneficios claves:

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    El coaching grupal online esta revolucionando la manera en que las empresas chilenos gestionan sus equipos.

    Hoy, invertir en un coaching grupal online no es un extra, sino una estrategia critica para alcanzar resultados en mercados cada vez mas exigentes.

    Motivos por los que elegir coaching de equipos?

    Refuerza la conexion entre personas.

    Disminuye choques internos.

    Optimiza la coordinacion en proyectos.

    Genera respeto dentro del grupo.

    Ventajas de un coaching para grupos

    Areas mas conectados con los planes organizacionales.

    Bajada de salidas.

    Ambiente laboral productivo.

    Mas alta prevencion de disputas.

    Casos donde el coaching de equipos hace la gran diferencia

    Unidades con fricciones entre lideres.

    Equipos que operan en modo remoto.

    Companias que viven burnout colectivo.

    La forma de implementar programa de coaching de equipos en tu organizacion

    Identificar metas concretas.

    Elegir un mentor experto.

    Establecer programas hibridos adaptados a la realidad local.

    Monitorear el impacto en tiempos claros.

    El coaching de equipos es un motor que transforma la dinamica de construir juntos. Un coaching grupal online bien aplicado puede convertirse en la clave entre resistir o ganar competitividad.

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    El poder del coaching ejecutivo está impactando la forma en que las organizaciones chilenas dirigen a sus colaboradores.

    Hoy, conversar de coaching jefaturas no es una moda, es una estrategia crítica para conseguir resultados en un contexto cada vez más complejo.

    ¿Por qué el coaching ejecutivo sirve?

    Permite a los jefes a gestionar de forma efectiva su tiempo.

    Mejora la relación con equipos.

    Refuerza el rol directivo en procesos difíciles.

    Disminuye el burnout en ejecutivos.

    Ventajas del coaching organizacional en Chile

    Incrementada lealtad de equipos.

    Cultura interna positivo.

    Equipos coordinados con los objetivos organizacionales.

    Crecimiento de jefaturas que lideran nuevas funciones.

    Situaciones donde el coaching ejecutivo marca la clave

    Un líder que necesita resolver problemas con otras áreas.

    Una jefatura que debe dirigir plantillas mixtas.

    Un líder que enfrenta un cambio de expansión.

    Cómo implementar coaching ejecutivo en tu organización

    Identificar metas concretos.

    Elegir un facilitador validado.

    Diseñar planes adaptados.

    Medir resultados en periodos específicos.

    Un plan de coaching jefaturas puede ser la diferencia entre resistir o ganar.

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