Posted on by christopherwren

John and Pamela’s Las Vegas Wedding

These guys are awesome.  Their wedding was in Henderson, at the Henderson Convention Center, which had a great little amphitheater where they held the ceremony, and tons of cool places for some nice shots.  These guys were so laid back, I really enjoyed their attitude toward everything that went on.  Here’s a slideshow:


Also, here are a few of my favorites from the day:

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These guys had the “Reservoir Dogs” walk down.
ellis_0006They remind me of agents in the Matrix in this parking structure.

ellis_0007Their first look!  It was really special, and it allowed them to enjoy the moment in privacy.
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ellis_0014What a gorgeous bride.
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ellis_0019The best man pretended to lose the rings… NOT FUNNY.  Well, a little ;).
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ellis_0029Their cake-feeding was an all-out food fight.  I guess it’s the only chance to get away with it!
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ellis_0031Overlooking the Las Vegas Lights…
ellis_0032I used the “miniature” tilt-shift effect – a mini-reception!
ellis_0033The send off was awesome, and not a bad way to ride.
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Thanks guys!  I hope Costa Rica is wonderful.

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9,890 Replies to “John and Pamela’s Las Vegas Wedding”

  12. Galera, nao podia deixar de comentar sobre o Bingoemcasa porque me surpreendeu demais. O site tem um ar amigavel que lembra um salao cheio de energia. As salas de bingo sao cheias de energia, e ainda testei alguns caca-niqueis modernos, todos rodaram sem travar. O atendimento no chat foi eficiente demais, o que ja me deixou bem a vontade. As retiradas foram eficientes de verdade, inclusive testei cartao e caiu em minutos. Se pudesse apontar algo, diria que senti falta de ofertas extras, mas nada que estrague a experiencia. Na minha visao, o Bingoemcasa foi uma otima descoberta. Recomendo pra quem curte diversao online
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  25. https://jaredwgihg.activosblog.com/29321712/5-elementos-esenciales-para-servicio-de-perfiles-de-cargo

    La definición de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para pymes que necesitan crecer. Sin el diseño perfiles de cargo, los procesos de selección se transforman confusos y el encaje con los postulantes fracasa.

    En Chile, donde los sectores cambian a gran velocidad, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de entender qué habilidades son necesarias en cada posición.

    Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio arriesga dinero contratando mal. Los documentos de cargo que quedaron anticuados desmotivan tanto a supervisores como a equipos.

    Errores frecuentes al trabajar fichas de cargo

    Armar descripciones demasiado vagas.

    Imitar formatos extranjeros que no funcionan en la realidad chilena.

    Ignorar la revisión de perfiles de cargo después de fusiones.

    No sumar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.

    Buenas prácticas para un creacion de perfiles de cargo real

    Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a líderes.

    Ajustar skills necesarias y conocimientos específicos.

    Construir un formato estructurado que detalle responsabilidades y rangos de desempeño.

    Agendar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.

    Cuando los perfiles de cargo están bien diseñados, tu negocio obtiene tres ganancias claves:

    Selecciones más certeros.

    Equipos más alineados.

    Programas de desempeño más justos.

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  38. https://internet18406.tinyblogging.com/5-hechos-fГЎcil-sobre-coaching-organizacional-descritos-80173584

    El coaching ejecutivo es poderoso precisamente porque no se enfoca con los sintomas (agotamiento). Aborda estas raices de frente, ayudandote a replantear desde cero tu vision del trabajo.

    3 Claves Clave del Coaching Ejecutivo para un management Sostenible

    1. De Gestionar el dia a Orquestar la Energia

    Deja de manejar el dia. La real carta de valor de un ejecutivo no son las minutos, sino la calidad de su energia.

    Un mentor te ayuda a trazar un plan individual: identificar que tareas, reuniones e incluso relaciones son “drenadores” de animo y cuales son “cargadores”.

    Se trata de rearmar tu semana de forma estrategica. Resguarda tus espacios de alta vitalidad (usualmente las mananas) para el trabajo de mayor peso: pensar estrategicamente.

    2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente

    Avanzaste a donde has llegado por tu habilidad de reaccion y de responder “si”. Pero para sobrevivir y evitar el agotamiento, debes dominar el arte del “no” estrategico.

    Un coach te lleva a definir con precision tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a usar un sistema claro: “?Esto me conduce directamente a uno de mis objetivos?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser delegar.

    3. De la supermania a la transferencia profunda

    El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te ahoga y, de paso, subutiliza a tu equipo.

    La asignacion radical no es solo ceder cosas pequenas. Es ceder la propiedad de un resultado total.

    Un facilitador te acompana a crear una enumeracion real: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.

    El salto de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.

    Exige confianza, pero es la unica forma de multiplicar tu resultado sin colapsar.

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